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jóvenes son uno de los grupos más afectados por el desempleo en Brasil. De acuerdo con datos del IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística), la cantidad de parados entre 18 a 24 años es casi el doble del promedio nacional. Pero un ser inteligente promesas herramienta para seleccionar candidatos ideales para puestos de trabajo en el mercado de trabajo, mediante un sistema que da una «coincidencia» entre las habilidades de aquellos que buscan empleo a las necesidades de los reclutadores.
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Búsqueda de trabajo durante la pandemia no es tarea fácil, y muchos llegar a dar hasta por varios factores, como la falta de experiencia o incompatibilidad con las vacantes. Entre los jóvenes, la situación es más alarmante: 31% de los brasileños en el rango de 18 a 24 años son parados, según los datos de la muestra nacional IBGE (PNAD), descrito en el final de julio. Se trata de una tasa de desempleo muy por encima de la media nacional del 14,6%.
La tecnología genera una «coincidencia» entre el candidato y la vacante
Una solución inteligente quiere facilitar y hacer más ágil el proceso de de reclutar a los jóvenes, incluidos los de bajos ingresos.
a Taqe, una empresa que desarrolla software que ayudó en el reclutamiento y selección de candidatos, creó una base de datos inteligente, capaz de relacionar la información del candidato con requisitos de la vacante. La herramienta, que tiene el mismo nombre que la Sociedad (TAQE), es capaz de dar una «coincidencia» entre el hombre joven que busca empleo y reclutadores.
en entrevista a TecoBlog, socio TAQE, Denise Asnis, dice la herramienta entra en acción cuando el candidato cumple los datos de un formulario de registro, que va más allá de la simple perfil profesional:.
«Taqe es mucho más que la simple plan de estudios Ella es una plataforma en la que el joven entra y hace pruebas de competencia, el portugués o el comportamiento. Sin embargo, la herramienta también tiene clases que los candidatos enseñan por qué ir bien en las entrevistas, como la creación de un plan de estudios ideal para el reclutador de ciertas áreas «
a pesar de que se ha creado para abordar el mercado de trabajo joven, Asnis explica que Taqe ayuda a muchos candidatos dentro de los 40 años de edad, rango, por ejemplo. Y ellos son gente de Brasil: la empresa tiene una fuerte concentración de clientes en las capitales de las regiones Sur y Sudeste, pero tiene presencia en el noreste. Sólo este año, fue la responsable de empleo de 5.000 personas.
Herramienta de candidatos de trabajo se aproxima utilizando juegos
A medida que el candidato va puntuando en las pruebas y la realización de algunas de minutos TAQE, sus resultados se almacenan en una base de datos y se utilizan para formar una clasificación.
Cuando las empresas registradas en la plataforma abierta una vacante, sino que también llenan un expediente técnico en el perfil del perfil. candidato deseado. Si el usuario se dedica a la vacante, entonces se notificó por la plataforma. Si la persona quiere seguir en el proceso de selección, que consiente en el envío de la información de cualificación profesional – como el ranking de puntuación -. Para la compañía que abrió la vacante
jóvenes de baja renta calificación es multiplicada
para combatir las desigualdades que surgen dentro de Taqe, la compañía mantiene los mismos criterios de evaluación para todos, pero aumenta los puntos de parcelación multiplicador que están en desventaja. «Si la persona que viene de un barrio con un IDH inferior, por ejemplo, para dar más equidad al proceso, multiplicamos los puntos para dos», dice Asnis.
Taqe tiene una base de más de 1 millón de usuarios. La herramienta ya ha ayudado a emplear 11 mil candidatos en las ofertas de trabajo.
Una de las instituciones que utilizan el acercamiento entre los reclutadores y los jóvenes es el Espro ONG (Educación Social Profesional). Ella adoptó la tecnología para acelerar la entrada de los jóvenes en una vulnerabilidad en el mercado laboral.
«Un proceso que tomó 30 días ahora se puede hacer en una semana o menos», dice Alexandre Saade, Superintendente de la Espro, cadalink. «El sistema nos permite localizar candidatos de características profesionales, personales y socioeconómicas de una manera mucho más eficaz. Es por eso que optamos por el uso de la innovación abierta para nuestra transformación digital.»
Spro también ayuda a los Jóvenes quieren entrar en el mercado de trabajo en todo el Brasil, con sede y filiales en 16 estados del país. Por año, que permite a los 12.000 brasileños de la vulnerabilidad.
El Taqe aplicación está disponible para iOS y Android. También puede acceder a una versión de la plataforma HRTECH para el escritorio.
